viernes, 3 de julio de 2009

Contabilidad 2° Comercial A y B

Guía de Estudio

Legislación Laboral

Primera parte

1) ¿Por qué se rige el contrato de trabajo?
2) ¿Qué es el trabajo?
3) ¿Qué es la remuneración?
4) ¿Qué es el salario mínimo vital y móvil?
5) ¿Cuáles son las formas de remuneración?
6) ¿Qué es el sueldo anual complementario y cómo se calcula?
7) ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a un trabajador según su antigüedad?
8) ¿Cuáles son las licencias especiales y cuantos días le corresponden a cada una?
9) ¿Qué diferencia hay entre los feriados y los días no laborables?
10)¿Qué licencia le corresponde a un trabajador por accidente o enfermedad sin culpa?

Segunda parte

1) ¿Qué establece la ley con respecto al trabajo de mujeres?
2) ¿Cómo protege la maternidad?
3) Con respecto al trabajo de menores: ¿qué establece la ley con referencia a la jornada, a las vacaciones y a las prohibiciones?
4) ¿Cuál es la jornada máxima de trabajo?
5) ¿En qué consiste el descanso semanal?
6) ¿Con qué anticipación se debe comunicar el preaviso?
7) ¿Qué ocurre si se omite el preaviso?
8) ¿Cómo se tiene que instrumentar la renuncia del trabajador?
9)¿Cuáles son las formas de extinguir el contrato de trabajo?
10) Explicar brevemente cada una de ellas

Bibliografía: Contabilidad de 2do año Raquel Rosemberg
Contabilidad de 2do año Chibli - Yammal

No hay comentarios:

Publicar un comentario

Recordamos que los comentarios son moderados por el administrador de este blog y sólo se aceptan aquellos realizados por autores identificados. Muchas gracias.